CARRERA PROFESIONAL Y FORMACIÓN DE US EMPLEADOS

Implementar las herramientas necesarias para gestionar el plan de capacitación, desarrollar habilidades en líneas con la estrategia de la empresa.

Desarrolle con usted un plan de capacitación integral y efectivo para asegurar la profesionalización de sus empleados a largo plazo.

También asiste en la organización y realización de entrevistas de evaluación y seguimiento de sus empleados.

carrera profesional y formación de sus empleados.

EL TIEMPO DEL ANÁLISIS.
Identificación de hábitos y prácticas en la empresa. Identificación de necesidades.
DESARROLLO Y VALIDACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
Realización validación por parte de Dirección General del plan de formación.
BÚSQUEDA DE PROVEEDORES.
Identifique los recursos internos y / o busque proveedores externos.

PILOTANDO EL PLAN DE ENTRENAMIENTO.
Programar las sesiones y validar el horario acordado con dirección.
REPORTANDO AL GERENTE.
Antes de partir, nos aseguramos de que el proceso sea propiedad del equipo de dirección.

Tus ventajas

ACCIÓN SUBCONTRATADA
La subcontrata se ejecuta mediante un acuerdo de servicios, que le ahorra tiempo y dinero la organización al ajustarse la jornada del ejecutivo a las necesidades reales de la organización.
NUESTRA EXPERIENCIA COMERCIAL
La experiencia probada de nuestros profesionales le permite comprender rápidamente su organización y analizar sus necesidades reales actuales y futuras.

PRACTICAS A LARGO PLAZO
Le garantizamos que las herramientas y procedimientos de trabajo le servirán para cumplir con sus necesidades de formación una vez la misión se haya finalizado.
UN METODO PARTICIPATIVO
Usted o la persona que designe para la misión participa en todas las etapas del proyecto.

¿Desea saber más a cerca de la Dirección Externalizada de Recursos Humanos? No dilate en ponerse en contacto con nosotros.

La agencia de RECURSOS HUMANOS le responderá y resolverá todos sus dudas. Estamos aquí para ayudarle.