MISIÓN LICENCIATURA EN DERECHO DE LAS OBLIGACIONES

Conozca sus obligaciones de acuerdo al número de empleados y convenio colectivo y cumpla con las obligaciones laborales del área de administración de personal.

Independientemente del número de empleados, todas las empresas deben respetar las obligaciones legales.

No respetarlas conlleva un riesgo laboral, fiscal y de seguridad y salud laboral en el caso de una visita de la inspección o una disputa laboral.

El B-A BA
EL BA BA  DE LAS OBLIGACIONES LEGALES:
UN SERVICIO EN 4 PASOS.

ESTADO DEL ARTE DE LO EXISTENTE.
Identificación de hábitos y prácticas en la empresa relacionadas con obligaciones legales.
CONFIGURACIÓN DE LA PANTALLA OBLIGATORIA.
Corrección, creación, comunicación y visualización de avisos legales obligatorios.

VERIFICACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS DE PERSONAL.
Implementar un procedimiento seguro para la contratación y gestión de los documentos del departamento de recursos humanos.
ELABORACIÓN DE LAS NORMAS DE PROCEDIMIENTO.
Dependiendo del número de empleados, se establecerán las reglas y procedimientos de actuación y representación antes los organismos oficiales.

Tus ventajas

ACCIÓN SUBCONTRATADA
La subcontrata se ejecuta mediante un acuerdo de servicios, que le ahorra tiempo y dinero a la organización al ajustarse la jornada del ejecutivo a las necesidades reales de la organización.
NUESTRA EXPERIENCIA COMERCIAL
La experiencia probada de nuestros profesionales le permite comprender rápidamente su organización y analizar sus necesidades reales actuales y futuras en términos de dialogo social.
UNA AUDITORIA
Se realiza un inventario pormenorizado de todas las áreas al objeto de tener una imagen real de su situación actual.

UNA ACTUALIZACIÓN DE SUS PRÁCTICAS.
Se garantiza que todos los procedimientos cumplen plenamente son las obligaciones legales, lo que le permitirá estar tranquilo en este campo.
HERRAMIENTAS QUE GUARDAS DESPUÉS DE QUE NOS VAYAMOS.
Le garantizamos que las herramientas y procedimientos de trabajo le servirán para cumplir con sus obligaciones legales una vez la misión se haya finalizado.
MEJORA EL ATRACTIVO DE SU NEGOCIO EMPLEADOR
Respetar las obligaciones legales le garantiza una imagen socialmente responsable como empleador.

Preguntas frecuentes

¿Cómo saber mis obligaciones básicas?

Están estipulados en el Estatutos de los Trabajadores y Legislación Laboral, Además, puede haber obligaciones relacionadas con el convenio colectivo que se aplica en la empresa.

¿Cuáles son los riesgos en caso de control de la inspección del trabajo?

En el mejor de los casos, estar tranquilos, sabiendo que se han implementado las acciones requerídas por parte de la inspección.

¿Cómo puedo estar seguro de que se cumplen mis obligaciones?

Proceder a un inventario por un profesional de recursos humanos

¿Desea saber más a cerca de la Dirección Externalizada de Recursos Humanos? No dilate en ponerse en contacto con nosotros.

La agencia de RECURSOS HUMANOS le responderá y resolverá todos sus dudas. Estamos aquí para ayudarle.

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ELABORACIÓN DE LAS NORMAS DE PROCEDIMIENTO.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo saber mis obligaciones básicas?

¿Cuáles son los riesgos en caso de control de la inspección del trabajo?

¿Cómo puedo estar seguro de que se cumplen mis obligaciones?

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LA MANO DERECHA

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NUESTROS SERVICIOS

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