Independientemente del número de empleados, todas las empresas deben respetar las obligaciones legales.
No respetarlas conlleva un riesgo laboral, fiscal y de seguridad y salud laboral en el caso de una visita de la inspección o una disputa laboral.
Están estipulados en el Estatutos de los Trabajadores y Legislación Laboral, Además, puede haber obligaciones relacionadas con el convenio colectivo que se aplica en la empresa.
En el mejor de los casos, estar tranquilos, sabiendo que se han implementado las acciones requerídas por parte de la inspección.
Proceder a un inventario por un profesional de recursos humanos
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