Elaboración o revisión de las descripciones de puestos de trabajo, así como de las habilidades competenciales requeridas.
Fuentes de reclutamiento, análisis de CV, identificación de socios externos y anuncios en línea.
Construyendo sobre las prácticas existentes, diseñar un plan de integración efectivo ( bienvenida, tutorías, etc. )
Antes de partir, nos aseguramos de que el proceso sea propiedad del equipo de dirección.
La subcontrata se ejecuta mediante un acuerdo de servicios, que le ahorra tiempo y dinero la organización al ajustarse la jornada del ejecutivo a las necesidades reales de la organización.
La experiencia probada de nuestros profesionales le permite comprender rápidamente su organización y analizar sus necesidades reales actuales y futuras.
Le garantizamos que las herramientas y procedimientos de trabajo le servirán para cumplir con sus necesidades de personal una vez la misión se haya finalizado.
Dirigimos el proceso durante nuestra presencia en la empresa, pero Usted sigue siendo el que toma las decisiones de los perfiles a integrar y desarrollar.
Nuestros servicios operativos y concretos aportan ahorros financieros y transferencia profesional.
La agencia de RECURSOS HUMANOS le responderá y resolverá todos sus dudas. Estamos aquí para ayudarle.
Directivos externalizados a tiempo compartido.
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