PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN
Ayudarle a configurar el plan de gestión de jubilación. Acompañar a los empleados afectados por una jubilación.
Datos sociales de la empresa: Análisis del balance social, pirámide de edad, entrevistas profesionales, organigrama …
Plan de gestión de salidas, definir el calendario y time de las futuras salidas.
Asistir al gerente en la toma de decisiones entre reemplazo o reorganización.
Preparación de la salida, información formación del empleado sobre la preparación de su salida.
Mediante un contrato de prestación de servicios, ajustados en tiempo a sus necesidades. que le ahorra tiempo y no requiere la contratación de un ejecutivo a tiempo completo.
La experiencia probada de nuestros grupos de interés le permite comprender rápidamente su organización y definir sus necesidades.
El plan de jubilación le permite un análisis y anticipación real de sus estructura de personal, facilitando la toma de una decisión más acorde a los intereses de la empresa.
Debido a estas reflexiones anticipadas, las salidas y las posibles reorganizaciones se realizan con cuidado y consideración.
Asegura el futuro y la durabilidad de su empresa al tiempo que conserva su capital humano, al planificar con tiempo las sustituciones.
La agencia de RECURSOS HUMANOS le responderá y resolverá todos sus dudas. Estamos aquí para ayudarle.
Directivos externalizados a tiempo compartido.
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