PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN

Ayudarle a configurar el plan de gestión de jubilación. Acompañar a los empleados afectados por una jubilación.

PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN: UN PROCESO DE 4 PASOS

EXPLOTACIÓN DE LOS DATOS SOCIALES DE LA EMPRESA.
Datos sociales de la empresa: Análisis del balance social, pirámide de edad, entrevistas profesionales, organigrama …
DESARROLLO DEL PLAN DE GESTIÓN DE SALIDAS.
Plan de gestión de salidas, definir el calendario y time de las futuras salidas.

ARBITRAJE
Asistir al gerente en la toma de decisiones entre reemplazo o reorganización.
INFORMACIÓN DEL EMPLEADO
Preparación de la salida, información formación del empleado sobre la preparación de su salida.

ACCIÓN SUBCONTRATADA
Mediante un contrato de prestación de servicios, ajustados en tiempo a sus necesidades. que le ahorra tiempo y no requiere la contratación de un ejecutivo a tiempo completo.
NUESTRA EXPERIENCIA COMERCIAL
La experiencia probada de nuestros grupos de interés le permite comprender rápidamente su organización y definir sus necesidades.
ANTICIPACION FINANCIERA
El plan de jubilación le permite un análisis y anticipación real de sus estructura de personal, facilitando la toma de una decisión más acorde a los intereses de la empresa.

UNA VALORACIÓN DE SU CAPITAL HUMANO.
Debido a estas reflexiones anticipadas, las salidas y las posibles reorganizaciones se realizan con cuidado y consideración.
UNA VISIÓN SERENA SOBRE EL FUTURO.
Asegura el futuro y la durabilidad de su empresa al tiempo que conserva su capital humano, al planificar con tiempo las sustituciones.

La agencia de RECURSOS HUMANOS le responderá y resolverá todos sus dudas. Estamos aquí para ayudarle.